Czy w sytuacji, gdy pracownik składa wniosek o udzielenie jednego dnia urlopu z kilkudniowym wyprzedzeniem, pracodawca może udzielić urlopu na żądanie?

Pracodawca tworzy plan urlopów, nie obejmuje on urlopu na żądanie.

Czy w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje wykorzystać np. 1 dzień urlopu na badania lekarskie i prosi pracodawcę o udzielenie urlopu na ten dzień z kilkudniowym wyprzedzeniem, traktowanie przez pracodawcę tego urlopu jako udzielonego na żądanie uznać należy za prawidłowe postępowanie? A co w przypadku, gdy pracownik będzie zmuszony wyjeżdżać na badania kilkanaście razy w roku, a ma prawo jedynie do 4 dni urlopu na żądanie?