Czy w sytuacji, gdy pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie chce skrócić okres zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy to wystarczającym jest wydanie przez lekarza zaświadczenia stwierdzającego, że pracownik jest zdolny do pracy?

Czy w sytuacji, gdy pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) np. na okres 1-20.03.2023 r., a następnie chce skrócić okres zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy np. 15.03.2023 r. to wystarczającym jest wydanie przez lekarza zaświadczenia stwierdzającego, że pracownik jest zdolny do pracy od 15.03.2023 r.?

Czy lekarz musi dodatkowo anulować pierwotnie wystawione zwolnienie lekarskie wystawione na okres 1-20.03.2023 r. i wystawić nowe ZUS ZLA obejmujące tylko okres 1-14.03.2023 r.?

Czy jeżeli tego nie zrobi (nie anuluje pierwotnego ZUS ZLA) to pracownika można dopuścić do pracy od 15.03.2023 i wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za okres 1-14.03.2023 r., a następnie wynagrodzenie za pracę od 15.03.2023 r. na podstawie samego zaświadczenia wystawionego przez lekarza?

Czy pracownik nie utraci prawa do zasiłku za cały okres ZUS ZLA?

Czy jeżeli zaświadczenie lekarskie o zakończonym leczeniu i wcześniejszym odzyskaniu zdolności do pracy jest wystarczające do dopuszczenia pracownika do pracy przed zakończeniem orzeczonej na ZUS ZLA nieobecności to czy taki dokument musi być wystawiony przez lekarza, który wystawił ZUS ZLA, czy może być wystawione również przez innego lekarza w razie nieobecności tego pierwszego?