Czy w sytuacji, gdy pracodawca skrócił umowę w celu nauki zawodu z pracownikiem młodocianym, należy się dofinansowanie dokształcania młodocianego?

Czy w sytuacji, gdy pracodawca zawarł umowę w celu nauki zawodu z pracownikiem młodocianym w listopadzie 2016 r. na okres 36 miesięcy, a następnie skrócił ją na prośbę pracownika w czerwcu 2019 r. po ukończeniu szkoły zawodowej przez młodocianego, który następnie zgodnie z przepisami zdał egzamin, pracodawcy należy się dofinansowanie dokształcania młodocianego?