Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie chce przedłużyć umowy z pracownikiem będącym radnym, powinien zwrócić się o zgodę do rady gminy?

Jednemu z naszych pracowników kończy się umowa dnia 31.08.2019 r. Pracownik jest obecnie radny rady gminy. Nie chcemy przedłużyć umowy, ta osoba nie spełniła naszych oczekiwań, nie radzi sobie z powierzonymi obowiązkami. Okazało się, że wiedza pracownika nie jest taka, jakiej oczekiwaliśmy.

Czy w takim przypadku musimy mieć zgodę rady gminy, której jest członkiem?