Czy w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, to pracownik prowadzący jednocześnie pozarolnicza działalność gospodarcza, podlega z tego tytułu tylko obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pracownik na cały etat jednocześnie od wielu lat prowadzi działalność gospodarczą. Od dnia 1.01.2017 r, aneksem do umowy zmieniono umowę na ľ etatu z wynagrodzeniem poniżej minimalnego wynagrodzenia i w tym samym dniu został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności. Dnia 28.04.2017 r. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę i zostanie wypłacony ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Wartość ekwiwalentu przekroczy wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Czy będzie to miało wpływ na podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności w kwietniu?