Czy w sytuacji, gdy nauczyciele pracują zdalnie w związku z pandemią koronawirusa, należy wypłacić im wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły?

Czy w sytuacji, gdy nauczyciele pracują zdalnie w związku z pandemią koronawirusa, należy wypłacić im wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły?

Poniżej przedkładam zapisy obowiązującego u nas Regulaminu wynagradzania ... "4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy".