Czy w sytuacji, gdy dodatek funkcyjny nauczyciela przysługuje w stałej kwocie w okresie urlopu wypoczynkowego to należy go wypłacić w wysokości należnej w okresie urlopu wypoczynkowego tego nauczyciela?

W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli - dalej r.s.z.u.w. w § 2 ust. 2 zapisano "w przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Nauczyciel - wicedyrektor pełnił obowiązki dyrektora jednostki przez okres dziesięciu miesięcy, tj. od 1 września do 30 czerwca, natomiast od 1 lipca do nadal pełni ponownie funkcję wicedyrektora. Jako dyrektor otrzymywał stawkę dodatku funkcyjnego 1.100 zł, natomiast jako wicedyrektor - 600 zł.

Czy stawki dodatku funkcyjnego należy uśrednić zgodnie z rozporządzeniem?

Jeżeli tak to w jaki sposób, gdyż rozporządzenie wprost tego nie precyzuje/

Drugi przypadek: Nauczyciel przez dziesięć miesięcy od 1 września do 30 czerwca pełnił funkcję wicedyrektora ze stawką dodatku funkcyjnego 600 zł, natomiast od 1 lipca powierzono mu stanowisko dyrektora ze stawką dodatku funkcyjnego 1100 zł.

Jak należy wypłacić dodatek funkcyjny?

Czy należy go uśrednić zgodnie z rozporządzeniem czy też wypłacić zgodnie z angażem?