Czy w sytuacji, gdy cudzoziemiec nie świadczy pracy przez tydzień, pracodawca ma prawo pomniejszyć proporcjonalnie o nieobecność miesięczne wynagrodzenie określone w zezwoleniu w stałej kwocie?

Pracodawca zatrudnia cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia (zgodnej z zezwoleniem na pracę) zawartej od 1.01.2019 r. do 31.12.2019 r.

Czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie świadczy pracy przez tydzień - wyjechał na Ukrainę (od 4 do 10 marca), a umowa nie zostaje na ten okres przerwana pracodawca ma prawo pomniejszyć proporcjonalnie o nieobecność miesięczne wynagrodzenie określone w zezwoleniu w stałej kwocie?

Czy też w tej sytuacji należy zleceniobiorcę wyrejestrować na czas nieobecności, przerwać umowę i zawrzeć ponowną po powrocie i wtedy pomniejszyć wynagrodzenie za ten miesiąc?