Czy w sytuacji braku zapewnienia wymaganej temperatury w pomieszczeniach pracy pracodawca może rekompensować ten fakt, dostarczając pracownikom posiłki regeneracyjne i gorące napoje?

Czy w sytuacji braku zapewnienia wymaganej temperatury w pomieszczeniach pracy (14^oC dla pracy ciężkiej i 18^oC dla lekkiej i biurowej) pracodawca może rekompensować ten fakt, dostarczając pracownikom posiłki regeneracyjne i gorące napoje?

Czy bezwzględnie musi zapewnić ogrzanie pomieszczeń do wymaganej temperatury (dotyczy sytuacji związanych z mroźną zimą i spadku temperatury do 13^oC dla lekkich prac fizycznych na hali produkcyjnej)?