Czy w systemie trzyzmianowym pracownik może pracować 5 dni w tygodniu, a następnie w nadgodzinach w weekend?

Czy w systemie trzyzmianowym pracownik może pracować 5 dni w tygodniu, a następnie w nadgodzinach w weekend: sobota zmiana pierwsza od 6.00 - 14.00 i niedziela zmiana trzecia 22.00 - 6.00 rano, a następnie przyjść do pracy od poniedziałku przez kolejne 5 dni? Pracownik będzie miał zapewniony 5 dniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym, czyli za sobotę będzie miał udzielony dzień wolny, a za nadgodziny w niedzielę będzie miał zapłacone.

Czy zachowana przerwa w pracy pomiędzy godzinami 14.00 (sb) - 22.00 (nd) będzie wystarczająca dla zachowania odpoczynku tygodniowego (24 h dla pracy zmianowej)? Pracownik będzie pracował 5 dni + sob nadgodziny + niedziela nadgodziny + 5 dni.