Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie pracodawca może zrezygnować z wydawania pasków wynagrodzeń?

Pracodawca drukuje tzw. paski wynagrodzeń dla każdego pracownika, które potwierdzają odprowadzone składki. Często pracownicy ich nie odbierają.

Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie (a nie miesięcznie, jak dotąd) pracodawca może zrezygnować z wydawania pasków wynagrodzeń?

Czy może wysyłać paski, za pisemną zgodą pracownika, na wskazany przez niego adres e-mail?

Czy taka wysyłka musi być podpisana przy pomocy podpisu elektronicznego (nasz program kadrowy nie przewiduje takiej możliwości)?