Czy w świetle ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich istnieje podstawa prawna do żądania zaświadczeń od pracowników/innych osób dopuszczonych do pracy z dzieckiem przed 15.02.2024 r. i przetwarzania związanych z tym danych?

Czy w świetle ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich istnieje ustawowa podstawa dla żądania zaświadczeń pracowników/innych osób dopuszczonych do pracy z dzieckiem przed 15.02.2024 r. i przetwarzania związanych z tym danych?

Czy jednak przetwarzanie danych w powyżej wskazanym zakresie przed 15.02.2024 r. można oprzeć wyłącznie o zgodę (w rozdziale 3 ww. ustawy wskazuje się na obowiązek przedłożenia zaświadczenia przed nawiązaniem stosunku pracy/dopuszczeniem do pracy z dzieckiem)?

Jak prawidłowo wskazać w takim przypadku (osób dopuszczonych do pracy z dzieckiem przed 15.02.2024 r., które zgodziły się przedłożyć zaświadczenie) podstawę przetwarzania danych?