Czy w świetle tzw. Tarczy antykryzysowej pracodawca może w odniesieniu do części pracowników uzyskać pomoc związaną z przestojem ekonomicznym, a do części pomoc związaną z obniżeniem wymiaru czasu pracy?

Hotel z powodu zwalczania pandemii zawiesił częściowo działalność.

Czy w świetle tzw. Tarczy antykryzysowej może skorzystać z obu opcji – dla części załogi postojowe, a dla części ograniczenie etaty z dofinansowaniem?

Czy zmiana warunków umowy (etatów) musi przebiegać z zachowaniem okresu wypowiedzenia (zakładając, że ktoś nie będzie chciał podpisać porozumienia)?

Co jeśli pracownik przebywa na usprawiedliwionej nieobecności?

Czy informację o zmianie można wysłać pocztą?