Czy w świetle tarczy antykryzysowej można wprowadzić przestój po wcześniejszej redukcji etatów?

Czy pracodawca, który obniżył wymiar czasu pracy pracowników na podstawie art. 15g ust. 8 tarczy antykryzysowej, może następnie wprowadzić przestój, o którym mowa w tym przepisie i obniżyć wynagrodzenie pracowników, których objęto już obniżonym wymiarem czasu pracy?