Czy w świetle przepisów ustawy o strażach gminnych oraz RODO pracodawca może lub powinien zweryfikować stan zdrowia psychicznego strażnika, który pozostaje na zwolnieniu lekarskim wydanym przez psychiatrę?

Zgodnie z art. 24 ustawy o strażach gminnych strażnikiem może być osoba, która , m.in. jest sprawna pod względem fizycznym i psychicznym. Strażnicy oraz osoby ubiegające się o przyjęcie do pracy w charakterze strażnika podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim i psychologicznym. Na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 5 sierpnia 2010 r. w sprawie badań psychologicznych strażników gminnych (miejskich) badanie psychologiczne osób badanych przeprowadza się na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania, którego wzór określają przepisy. Po przeprowadzeniu badania psycholog wydaje orzeczenie psychologiczne o braku albo istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy w charakterze strażnika, zwane dalej "orzeczeniem", zgodnie z wzorem określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 11 ust. 5 ustawy o służbie medycyny pracy. Orzeczenie wydawane jest bezterminowo.

Czy w świetle przepisów ustawy o strażach gminnych (strażnikiem może być osoba, która jest sprawna pod względem fizycznym i psychicznym) oraz RODO (dane dotyczące stanu zdrowia - co do zasady zakaz przetwarzania) pracodawca może lub powinien zweryfikować stan zdrowia psychicznego strażnika, który pozostaje na zwolnieniu lekarskim wydanym przez psychiatrę?