Czy w świetle przepisów RODO pracodawca ma prawo żądania do pracownika dodatkowych dokumentów potwierdzających jego dochody?

Czy pracodawca może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających dochody, np. PIT, gdy po złożeniu przez pracownika oświadczenia o dochodach ma wątpliwości do jego dochodów zgodnie z Regulaminem gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych, który przewiduje taką ewentualność?

Czy, W świetle ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (Dz.U. poz. 730), komisja socjalna na prawo do weryfikacji oświadczeń o dochodach pracowników i może zażądać PIT gdy ma wątpliwości do dochodów pracownika (taki zapis jest w naszym regulaminie zfśs)?