Czy w świetle przepisów RODO oraz nowych projektów rozporządzeń należy odsyłać CV rekrutowanych pracowników, jeżeli nie spełniają wymogów prawa?

Czy w świetle przepisów RODO oraz nowych projektów rozporządzeń należy odsyłać CV rekrutowanych pracowników, jeżeli nie spełniają wymogów prawa, a kandydaci z własnej woli umieszczą w CV dodatkowe dane, np. zdjęcie, informację o nazwisku panieńskim, informację o niepełnosprawności, pochodzeniu, niekaralności itp.?

Czy pracownicy w CV powinni zamieszać klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych i co robić jeżeli ich nie zamieszczą?

Jak postępować jak osoba nieznana przysyła CV na adres firmowy, mimo, że firma w tym czasie nie prowadzi rekrutacji, a CV nie zawiera żadnych klauzul o przetwarzaniu danych osobowych?