Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych konieczne jest wręczenie radcy prawnemu wypowiedzenia zmieniającego w zakresie zmiany godzin pracy?

Jesteśmy jednostką organizacyjną m. st. Warszawy, kwestie z zakresu prawa pracy reguluje w pierwszej kolejności ustawa o pracownikach samorządowych, a następnie kodeks pracy. Problem dotyczy radcy prawnego, zatrudnionego na 0,5 etatu, któremu dyrektor Ośrodka zmienił godziny pracy.

Od dnia 1 stycznia 2009 r. pracodawca prawny pracuje w poniedziałki 16-18, w czwartki 8-11.30, natomiast do końca grudnia 2008 r. pracę wykonywał w poniedziałki 10-11.30, czwartki tak jak obecnie. Zmiana godzin pracy nastąpiła w formie ustnej.

Czy w takiej sytuacji konieczne jest wręczenie radcy prawnemu wypowiedzenia zmieniającego odnośnie zmiany godzin pracy, czy wystarczy ustna informacja dyrektora, że w celu zapewnienia klientom Ośrodka załatwiania spraw w dogodnym dla nich czasie, pracę będzie świadczył w innych godzinach?

Nadmieniam, że nie został zmieniony wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, czy charakter pracy. W umowie o pracę jaka wiąże obie strony nie ma zapisu odnośnie dni i ilości godzin świadczenia pracy w danym dniu, jest określony natomiast wymiar czasu pracy na jaki zatrudniony jest radca prawny.

Z pisma jakie złożył radca prawny wynika, iż wykonywanie pracy w innych godzinach potraktował jako powierzenie na okres 3 miesięcy wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę. Co nie jest prawdą, ponieważ nie zmienił się charakter pracy, wykonywane są te same czynności, które były wykonywane do końca 2008 r. w poniedziałki w godz. 10 -11.30.

Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych i przepisów kodeksu pracy konieczne jest wręczenie radcy prawnemu wypowiedzenia zmieniającego w zakresie zmiany godzin pracy w poniedziałki z godzin 10-11.30 na 16-18?