Czy w świetle obowiązujących przepisów można prowadzić tzw. "czarną listę" kandydatów do pracy, którzy byli zatrudnieni w przeszłości w tym samym zakładzie i z którymi wówczas rozwiązano umowę z różnych przyczyn?

Czy w świetle obowiązujących przepisów można prowadzić tzw. "czarną listę" kandydatów do pracy, którzy byli zatrudnieni w przeszłości w tym samym zakładzie i z którymi wówczas rozwiązano umowę z różnych przyczyn? Celem prowadzenia takiego rejestru byłoby uniknięcie ponownego zatrudnienia takiej osoby. Podobny problem dotyczy pracowników współpracujących firm podwykonawczych.