Czy w świetle nowo obowiązujących przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, pracodawca ma obowiązek przechowywać w aktach zaświadczenia o niekaralności ze stosownych rejestrów, w przypadku pozostającego w zatrudnieniu od wielu lat?

Czy w świetle nowo obowiązujących przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, pracodawca sektora prywatnego ma obowiązek pozyskać i przechowywać w aktach pracownika zaświadczenia o niekaralności ze stosownych rejestrów, w przypadku pozostającego w zatrudnieniu od wielu lat instruktora praktycznej nauki zawodu realizującego edukację pracowników młodocianych i praktykantów w zakładzie?

Czy pozostali pracownicy produkcyjni współpracujący z uczniami, będący zatrudnieni w zakładzie, również powinni pozyskać zaświadczenia o niekaralności?

Jaką podstawę prawną zastosować podczas ewentualnego pozyskiwania zaświadczeń o niekaralności dla pracowników już zatrudnionych w momencie wejścia w życie przepisów ustawy?