Czy w świetle art. 50 ustawy o działalności leczniczej i przepisu wykonawczego do tego artykułu, wystarczającym będzie przekazanie przez dyrektora szpitala związkom zawodowym do zaopiniowania jedynie ustalonych przez siebie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położonych?

Czy w świetle art. 50 ustawy o działalności leczniczej i przepisu wykonawczego do tego artykułu, wystarczającym będzie przekazanie przez dyrektora szpitala związkom zawodowym do zaopiniowania jedynie ustalonych przez siebie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położonych?

Czy też dyrektor zobligowany jest do przedłożenia dodatkowo (np. na wniosek związków zawodowych) również materiałów wyjściowych (danych) będących podstawą do wyliczenia tych norm?

Czy są jakieś konsekwencje prawne, na które narażony jest dyrektor szpitala w razie odmowy przedstawienia związkom zawodowym danych będących podstawa wyliczenia powyższych norm?

Jeżeli tak, to jakie?