Czy w świadectwie pracy wpisuje się informację, że pracownik pracował w obniżonym wymiarze czasu pracy?

Pracownik administracji otrzymał orzeczenie lekarza ZUS o częściowej niezdolności do pracy, stwierdzono niepełnosprawność umiarkowaną, a następnie znaczną. W związku z tym obniżono mu wymiar godzinowy pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, czy należy ten fakt zapisać przy wystawianiu świadectwa pracy?