Czy w świadectwie pracy pracodawca powinien podać informację tylko o urlopie bieżącym?

Urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo nie został wykorzystany za dany rok, gdyż wykorzystany został w 2016 r. zaległy z 2015 r., a strony stosunku pracy zdecydowały się na skorzystanie z uprawnienia zawartego w art. 171 § 3 k.p. i urlop został lub zostanie wykorzystany w naturze w trakcie kolejnej umowy zawartej bezpośrednio po umowie na czas określony.

Jaką informację należy umieścić w par. 4 pkt 1 świadectwa pracy dotyczącym umowy terminowej?

Czy w pkt 7 świadectwa pracy należy wpisać informacje o urlopie, który został do korzystania z 2016 i 2015 r., jako informacje o porozumieniu zawartym miedzy pracownikiem i pracodawcą?

Przykład

Wymiar urlopu 26 dni, umowa terminowa kończy się wrzesień 2016 r. porozumienie na 25 dni niewykorzystanego urlopu w tym z 2015 r.

Czy w świadectwie pracy należy wpisać faktycznie wykorzystany za 2016 r., czy należny 20 dni za ten okres?

W pkt 7 świadectwa pracy należy wpisać 25 dni sumę z bieżącego i zaległego z poprzedniego roku.