Czy w świadectwie pracy pracodawca musi wykazywać dni choroby pracownika?

W dniu 27.03.2020 r. wypłacono pracownicy pełną wypłatę za marzec (zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje płacimy do 29 każdego miesiąca). Pracownica 30.03.2020r. dostarczyła zwolnienie lekarskie.Z pracownicą rozwiązano umowę 31.03.2020 r.

Co zrobić w takiej sytuacji - nie korygować listy i z korzyścią dla pracownika pozostawić całą wypłatę i wówczas w świadectwie pracy nie wykazywać tych dwóch dni chorobowego?  Czy konieczna jest jednak korekta listy? Co, jeżeli pracownik nie zwróci nadpłaty?