Czy w świadectwie pracy oprócz trybu należy wpisać także przyczynę rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska z dniem 28 października. Odwołanie jest równoznaczne z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i umowa o pracę uległaby rozwiązaniu 31 stycznia. Pracownik 16 stycznia złożył podanie z prośbą o rozwiązanie z nim umowy na mocy porozumienia stron z dniem 28 stycznia w związku z przejściem na emeryturę.

Co na świadectwie pracy należy wpisać jako przyczynę rozwiązania umowy?