Czy w świadectwie pracy należy zamieszczać odrębną informację o okresach zatrudnienia w trakcie urlopu wychowawczego, za które wydano już świadectwa pracy?

Pracownica rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27.11.2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. W trakcie zatrudnienia przebywała na urlopie wychowawczym udzielonym od dnia 30.09.1983 r. do dnia 29.09.1985 r. W czasie urlopu wychowawczego podjęła zatrudnienie u tego samego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy w następujących okresach: 01.10.1983 r. - 31.12.1983 r.; 01.02.1984 r. - 30.04.1984 r.; 01.06.1984 r. - 31.08.1984 r.; 01.10.1984 r. - 31.12.1984 r.; 01.02.1985 r. - 30.04.1985 r. Dla podanych zakresów zostały zawarte osobne umowy o pracę, natomiast świadectwa pracy zostały wystawione tylko na potrzeby ustalenia kapitału początkowego.

Czy w momencie wystawiania świadectwa pracy z dniem 27.11.2020 r. należy uwzględnić powyższe okresy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w punkcie 1 świadectwa pracy, z adnotacją, iż była to praca wykonywana w trakcie trwania urlopu wychowawczego?