Czy w świadectwie pracy należy zamieszczać informacje po zajęciach komorniczych?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony tj. od 10.12.2004 r. do 31.12.2004 r. Następnie zawarł kolejną umowę na czas określony tj. od 01.01.2005 r. do 31.12.2005 r., a od 01.01.2006 r. zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony. Za zakończone okresy zatrudnienia nie zostały wydane świadectwa pracy.

Czy w związku z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 16.12.2016 r. pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Czy świadectwo pracy należy wystawić na nowym obowiązującym od 01.01.2017 r. druku?

Czy jeżeli pracownik miał w tym okresie zajęcie komornicze, to należy je wykazać na świadectwie pracy?

Czy jeżeli pracownik ma obecnie zajęcie komornicze, to również należy je wykazać na świadectwie pracy?