Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o okresach nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia?

Pracownica posiadała umowę na czas określony przedłużoną do dnia porodu. Urodziła dziecko dnia 27 stycznia 2017 r. Pracodawca w świadectwie pracy wskazał jako ostatni dzień pracy, dzień porodu tj. 27 styczeń 2017 r.

Czy należy wskazać w świadectwie pracy dni nieskładkowe, kiedy pracownica przebywała na zasiłku chorobowym oraz 27 styczeń jako urlop macierzyński?

Jaki artykuł należy wpisać w świadectwie pracy pracownicy, która miała przedłużona umowę o pracę do dnia porodu?

Czy urlop macierzyński jest płatny w całości przez ZUS, czy za 27 styczeń 2017 r. tj. za 1 dzień pracodawca powinien wypłacić zasiłek macierzyński?