Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację dotyczącą przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy pracodawca który złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinien lub jest zobligowany do umieszczenia informacji w świadectwie pracy o przyczynach rozwiązania tejże umowy, jeśli przyczyną jest utrata zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku?

Co w sytuacji gdy pracownik dla swojego przyszłego pracodawcy zataiłby te informacje a w trakcie zatrudnienia stan zdrowia pracownika uległby pogorszeniu – czy w obecnym stanie prawnym pracodawca który nie zamieścił takiej informacji w świadectwie pracy mógłby ponieść odpowiedzialność za jej nie ujawnienie?

Co w sytuacji jeśli pracodawca ujawnia taką informację (tzn. utrata zdolności do pracy i wskazuje jednostkę wydającą i nr orzeczenia) wbrew woli pracownika?