Czy w świadectwie pracy należy wykazywać dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia na mocy art. 92 § 1(1) k.p.?

Czy w treści świadectwa pracy powinien znajdować się w punkcie 4 podpunkt 11, dotyczący dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 1¹ k.p.? Przecież zgodnie z k.p. obowiązującym od 1 stycznia 2007 r. art. 92 § 1¹ jest uchylony.