Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim wykorzystanym prze matkę?

Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim wykorzystanym przez matkę?

Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obciąża pracodawcę na mocy postanowień art. 97 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. Szczegółowa treść świadectwa pracy została określona w przepisach rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016. r. w sprawie świadectwa pracy. Z przepisów tych nie wynika obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji ani o wykorzystanym przez pracownicę urlopie macierzyńskim, ani o wykorzystanym dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obowiązek zamieszczenia tych danych nie wynika także z informacyjnej funkcji świadectwa pracy. Zarówno urlop macierzyński, jak i dodatkowy urlop macierzyński są udzielana na podstawie obowiązujących przepisów w ściśle określonym czasie i wymiarze, a w konsekwencji nie zachodzi niebezpieczeństwo ponownego udzielenia ich przez kolejnego pracodawcę pracownicy, która nie jest do nich uprawniona.

Uwagi

Od 2.01.2016 r. przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości skorzystania przez pracownicę z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim, który teraz wynosi nie 26 a 32 do 34 tygodni, w zależności od tego, czy matka rodzi jedno, czy więcej dzieci.