Czy w świadectwie pracy należy podawać wykorzystany urlop wypoczynkowy?

Następujące umowy o pracę, pierwszy pracownik: 1) 9 października 2013 r. – 31 grudnia 2013 r. – czas określony 2) 1 stycznia 2014 r. – 31 grudnia 2017 r. – czas określony. Umowa o pracę drugi pracownik: 1) 1 marca 2014 r. – 28 lutego 2015 r. 2) 1 marca 2015 r. – czas nieokreślony. Umowa o pracę trzeci pracownik: 1) 1 grudnia 2014 r. – 28 lutego 2015 r. – czas określony 2) 1 marca 2015 r. – 31 grudnia 2017 r. – czas nieokreślony.

W przypadku którego pracownika należy wystawić świadectwo pracy do końca 2017 r wedle nowych przepisów?

Czy w świadectwie należy podawać wykorzystany urlop wypoczynkowy?