Czy w stosunku do pracownika objętego równoważnym systemem czasu pracy pracodawca ma obowiązek sporządzania harmonogramu czasu pracy?

Pytanie dotyczy pracownika objętego równoważnym systemem czasu pracy (art. 135 k.p.), wobec którego pracodawca stosuje na wniosek pracownika ruchomy czas pracy (art. 140¹ k.p.).

Czy w stosunku do takiego pracownika pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy na zasadzie art. 129 § 4 pkt 3 k.p. i w konsekwencji pracownik decyduje samodzielnie nie tylko o tym, na którą godzinę przyjdzie do pracy (w ramach uzgodnionego przedziału czasu), ale również o tym, ile czasu będzie pracował danego dnia?

Pracodawca chciałby zapewnić pracownikom taką elastyczność zarządzania czasem pracy, która jest promowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie https://www.rodzinaipraca.gov.pl/narzedzia-godzenia-rol/rownowazny-czas-pracy/.

Czy opisany wyżej sposób jest właściwy dla osiągnięcia tego celu, czy też należy dokonać tego w inny sposób?