Czy w sprawie zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem konieczne jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, czy pracownica przebywa na urlopie wychowawczym?

Pani pobiera zasiłek rodzinny oraz dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Jest zatrudniona od 2008 r. Trzy dni przed udzieleniem jej przez pracodawcę, prawa do urlopu wychowawczego zostały zmienione warunki jej umowy (aneksem), tj. przejście z 1/1 etatu na 1/4 etatu. Urlop wychowawczy został udzielony od 28.10.2016 r. do 27.10.2018 r. Aneks z dnia 25.10.2016 r. zmienił warunki zatrudnienia z dniem 25.10.2016 r. na 1/4 etatu. Pani po kilku miesiącach pobierania dodatku oświadcza, że pracuje podczas urlopu wychowawczego po 2 godziny dziennie i praca ta nie koliduje ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Uznając, że praca po 2 godziny dziennie z ww. umowy nie koliduje ze sprawowaniem osobistej opieki pojawia się pytanie:

Czy w związku z jej ciągłym wykonywaniem organ powinien utracić pani jej dochody, które w 2015 r. uzyskała z tejże właśnie pracy?

Jakie powinien podjąć działania?