Czy w sp zoz w związku z epidemią koronawirusa można zmienić pracownikom godziny pracy bez miany regulaminu?

Regulamin pracy szpitala (spzoz) stanowi, że pracownicy administracyjni pracują w trybie jednozmianowym w godzinach od 7.00 do 15.00.

Czy bez zmiany regulaminu pracy jest możliwość wprowadzenia na czas obowiązywania obostrzeń związanych z epidemią koronawirusa innych godzin pracy dla części załogi (np. w godz. od 12.00 do 20.00), bądź pracy w systemie zmianowym (7.00 - 15.00 i 15.00 - 23.00), aby ograniczyć ryzyko związane z jednoczesnym przebywaniem pracowników w pokojach?

Ewentualnie, ponieważ regulamin pracy przewiduje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, czy bez zmiany regulaminu pracy możliwe jest na czas określony zwolnienie części załogi do domu i odpracowanie przez nich tych godzin w kolejnym miesiącu - np. w drugim i trzecim miesiącu praca od 7.00 do 17.00, tak aby przeciętny czas pracy w okresie rozliczeniowym spełniał normy przewidziane w Kodeksie pracy?

Czy wówczas godziny od 15.00 do 17.00 będą uznawane za nadgodziny, skoro regulamin pracy stanowi o pracy w godzinach 7.00 - 15.00?

Jeżeli w regulaminie pracy ustanowiony jest "pięciodniowy tydzień pracy", a nie "przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy", to w przypadku polecenia pracy od poniedziałku do soboty, czy ten dodatkowy 6 dzień będzie pracą w nadgodzinach?