Czy w skróconym tygodniu pracy dzień urlopu wypoczynkowego jest liczony jako obecność czy jako nieobecność, która spełnia wymagania skróconego tygodnia?

System skróconego tygodnia pracy polega na wykonywaniu przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu i wymaga przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin dziennie. Zmniejszenie dni pracy musi nastąpić w każdym tygodniu pracy, jednak nie ma przeszkód, by liczba dni pracy w poszczególnych tygodniach była różna i pracownik może pracować w jednym tygodniu 4 dni, a w innym 3 dni. W każdym tygodniu liczba dni pracy musi być jednak mniejsza niż 5 dni, a zatem nie może przekroczyć 4 dni.

Czy w skróconym tygodniu pracy dzień urlopu wypoczynkowego jest liczony jako obecność czy jako nieobecność, która spełnia wymagania skróconego tygodnia?

Jak jest w przypadku 2-tygodniowego urlopu?

Jak jest w przypadku delegacji, gdy pracownik jedzie na 10 dni w delegację, to jak należy liczyć godziny i dni pracy podczas delegacji?