Czy w skierowaniu na badania operatorów zgrzewarek ultradźwiękowych należy uwzględniać narażenie na ultradźwięki?
PYTANIE
W zakładzie pracy wykorzystywane są zgrzewarki ultradźwiękowe. Obsługują je operatorzy. W jaki sposób powinniśmy zarządzać pracą przy tych zgrzewarkach.
Czy zrobić listę osób dedykowanych, przebadanych i zapoznanych z wynikami pomiarów hałasu ultradźwiękowego?
Czy badać wszystkich operatorów na pracę w hałasie ultradźwiękowym - nawet jeżeli w praktyce znaczna ich część nie będzie obsługiwać zgrzewarki lub zdarzy się, że obsłuży ją np. raz w miesiącu?
Jak powinno się zorganizować prace przy ultradźwiękach?
Czy jest sens wykazywać w skierowaniu na badania wszystkich operatorów narażenie na ultradźwięki, jeżeli zdarzy się, że sporadycznie operator będzie przy zgrzewarce pracował?
Czy możemy przebadać na ten hałas dedykowaną grupę, a nie badać tych, co być może kiedyś z racji zastępowania innego operatora (przebadanego) użyją zgrzewarki?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX