Czy w ruchomym systemie czasu pracy można różnicować przedziały czasowe dla konkretnych stanowisk w obrębie jednego działu?

W przypadku wprowadzenia ruchomego czasu pracy tzw. ruchomej doby, można wyznaczyć różne przedziały czasowe dla różnych działów?

Czy dodatkowo można zróżnicować przedziały czasowe dla konkretnych stanowisk w obrębie jednego działu, np.:

1. pracownicy działu administracji objęci systemem podstawowym i wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, rozpoczynają pracę od 7:00 do 10:00, a kończą po upływie liczby godzin obowiązującego dobowego wymiaru czasu pracy.

2. pracownicy działu sprzedaży objęci systemem podstawowym i wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, rozpoczynają pracę od 8:00 do 10:00, a kończą po upływie liczby godzin obowiązującego dobowego wymiaru czasu pracy?

Wyjątkiem są stanowiska specjalisty ds. sprzedaży, którzy rozpoczynają pracę od 9:00 do 10:00, a kończą po upływie liczby godzin obowiązującego dobowego wymiaru czasu pracy.

Czy takie zapisy nie dyskryminują pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalisty ds. sprzedaży?

Ze względu na ich charakter pracy nie mogą oni kończyć pracy już o godzinie 15:00, a miałoby to miejsce przy zastosowaniu przedziału czasowego od 7:00 do 10:00.

Jakie są możliwości prawidłowego ustalenia przedziału czasowego dla różnych grup pracowników?