Czy w ruchomej organizacji pracy pracodawca może w wyjątkowych sytuacjach zlecić pracownikowi, aby przyszedł do pracy na godzinę spoza ustalonego ruchomego przedziału?

Czy w ruchomej organizacji pracy, gdzie jest ustalony przedział np. 6.00-9.00 pracodawca może w wyjątkowych sytuacjach zlecić pracownikowi, aby przyszedł do pracy np. na 11.00, czyli na godzinę spoza ustalonego ruchomego przedziału?

Czy pracodawca w ogóle może wyjątkowo nakazać pracownikowi godzinę pracy przy ruchomej organizacji pracy, a jeśli może to czy może to być godzina z ustalonego ruchomego przedziału czy może być spoza przedziału?