Czy w rozkładzie czasu pracy pracownika niepełnoetatowego pracodawca może ująć pracę ponadwymiarową?

Pracownik ma zawartą umowę na 1/2 etatu. W umowie pracodawca przewidział limit godzin, po przekroczeniu których przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 114 godzin.

Czy układając harmonogram czasu pracy pracodawca powinien w planach uwzględnić jedynie ilość godzin wynikającą z wymiaru etatu (średnio 84 godziny), czy plan pracy powinien przewidywać godziny ponadnormatywne (jeśli przewiduje w danym miesiącu konieczność pracy powyżej wymiaru etatu, np. 100 godzin), nieprzekraczające limitu określonego w umowie o pracę?