Czy w regulaminie ZFŚS można zapisać, iż w przypadku niedostarczenia dokumentów potwierdzających dochód, pracownikowi należy się dofinansowanie według najniżej przewidzianej stawki?

Spółka z o.o. zatrudnia powyżej 100 pracowników i w związku z tym tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach świadczeń z ZFŚS pracownicy otrzymują m.in. dofinansowanie do wypoczynku indywidualnego w okresie letnim. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od kryterium dochodowego w oparciu o płacę minimalną i przedstawia się następująco:

Zgodnie z zapisem w regulaminie ZFŚS dofinansowanie to jest wypłacane w oparciu o kryterium dochodowe i corocznie na tablicach ogólnodostępnych dla pracowników wywieszane są komunikaty w sprawie terminu dostarczenia dokumentów potwierdzających dochody pracowników. W przypadku, gdy pracownicy nie dostarczą powyższych dokumentów, spółka wypłaca im dofinansowanie według najniższej przewidzianej stawki dofinansowania tj. w wysokości 100 zł.

Czy spółka postępuje prawidłowo przy ustalaniu wysokości dofinansowania w oparciu o stosowane metody?

Czy spółka jest narażona na jakiekolwiek sankcje ZUS w związku z treścią pytania?

Czy w regulaminie można zapisać, że pracownik określa jedynie przedział, w którym znajdują się jego dochody?