Czy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych trzeba ustalić maksymalne kategorie zaszeregowania, czy należy podać rozpiętość kategorii?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 czerwca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych trzeba ustalić maksymalne kategorie zaszeregowania, czy należy podać rozpiętość kategorii: np. od I (minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego) do V (maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego)?
Czy prawidłowe jest pozostawienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w tabeli określającej wykaz stanowisk i wymogi kwalifikacyjne, a wskazanie tylko maksymalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego w tabeli pt. maksymalne kwoty wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX