Czy w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych należy wpisywać procentowo maksymalną i minimalną wysokość dodatku specjalnego?

Czy w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych (dot. przedszkoli) należy wpisywać procentowo maksymalną i minimalną wysokość dodatku specjalnego? Czy należny wpisywać maksymalną i minimalną kwotę wynagradzania pracowników według kategorii zaszeregowania? Czy w regulaminie musi być wprowadzona w formie załącznika tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagania kwalifikacyjne pracowników przedszkola?