Czy w regulaminie wynagradzania pracownikom umysłowym można zastosować wynagrodzenie ryczałtowe a pozostałym pracownikom stawkę godzinową z dodatkami?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 lutego 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w sp. z o.o. (zatrudniającej 4 tyś. pracowników) w regulaminie wynagradzania, pracownikom tzw. umysłowym można zastosować wynagrodzenie ryczałtowe a pozostałym pracownikom stawkę godzinową z dodatkami (stażowy, jubileusz, trzynastka, itd.)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX