Czy w regulaminie wynagradzania należy wskazać kwotę ryczałtu za nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca w regulaminie wynagradzania zapisał, że pracownikom na określonym stanowisku przysługuje ryczałt za nadgodziny.
Czy taki ogólny zapis jest wystarczający?
Czy nie należy wskazać dokładniejszych wyliczeń?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX