Czy w regulaminie wynagradzania dopuszcza się tabele zaszeregowań bez wskazania górnej granicy pensji?

Czy pracodawca zobowiązany jest określić w regulaminie wynagradzania tabele zaszeregowania, które przedstawiają przedziały kwot, które pracownik może osiągać na danym stanowisku?

Jeżeli tak, to czy prawidłowym jest określenie przedziału wynagrodzenia kwot "od" nie podając górnej granicy?

Czy pracodawca może w regulaminie zawrzeć ogólny zapis mówiący o tym, że zarząd firmy ustala stawki wynagradzania dla pracowników w drodze indywidualnych negocjacji?