Czy w regulaminie pracy pracodawca powinien zawrzeć informacje dotyczące podstawy prawnej przetwarzania danych, celu przetwarzania oraz danych administratora i inspektora ochrony danych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 września 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w Regulaminie Pracy, oprócz informacji dotyczących monitoringu, pracodawca powinien zawrzeć informację dotyczącą między innymi podstawy prawnej przetwarzania danych, celu, danych administratora i IOD?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX