Czy w regulaminie pracy określając cele monitoringu można zamiast tych wymienionych enumeratywnie w kodeksie pracy, wskazać swoje cele, które mieszczą się w tych zdefiniowanych w kodeksie pracy?

Czy w regulaminie pracy określając cele monitoringu można zamiast tych wymienionych enumeratywnie w Kodeksie pracy, wskazać swoje cele, które mieszczą się w tych z Kodeksu pracy? Na przykład, czy w przypadku monitoringu zawartości nośników danych (dyski twarde) w sprzęcie komputerowym pracodawcy można zamiast celu: "zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwe użytkowanie udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy" (art. 22³ § 4) wpisać: wykrycie nieautoryzowanego oprogramowania, weryfikacja plików z danymi niezwiązanymi z wykonywaniem obowiązków służbowych (wykrywanie muzyki, filmów) i/lub monitorowanie plików pobieranych z Internetu na dysk twardy komputera?

Czy w przypadku monitoringu wizyjnego można zrobić podobnie - zamiast celu: "zapewnienie bezpieczeństwa pracowników", wpisać: weryfikacja osób postronnych i ich ewentualnego uzbrojenia na terenie zakładu pracy, przegląd i weryfikacja pojazdów parkujących w okolicach zakładu pracy ze względów bezpieczeństwa?

Kto ma prawo weryfikować czy te cele szczegółowe mieszczą się w celach określonych w Kodeksie pracy?