Czy w regulaminie pracy należy uregulować kwestię zabiegów i ich rozliczenia , jeżeli przekraczają one 15 min?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne
Autor odpowiedzi: Klimkiewicz Luiza
Odpowiedzi udzielono: 12 lutego 2018 r.

PYTANIE

Zpchr posiada własny gabinet rehabilitacji, pracownik może nieodpłatnie korzystać w czasie pracy z ww gabinetu ( zabiegi np trwają np 30-45 min) w cyklach po 10 zabiegów.Jest także możliwość korzystania z zabiegów po pracy, czy w przypadku zabiegu w trakcie pracy, który przekracza ustawowe 15 min przerwy na rehabilitację dla osoby niepełnosprawnej, pracodawca może nadwyżkę ponad 15 min uznać jako czas pracy niepłatny lub do odrobienia przez pracownika ? Czy w regulaminie pracy należy uregulować kwestię zabiegów i ich rozliczenia , jeżeli przekraczają one 15 min?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy