Czy w regulaminie pracy można zróżnicować wyliczanie czasu pracy pracowników mobilnych?
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia pracowników serwisu, których praca polega na serwisowaniu instalacji gaśniczych wykonanych uprzednio przez pracodawcę oraz pracowników nadzoru, nadzorujących wykonywanie instalacji. Pracownicy serwisu oraz pracownicy nadzoru wykonują swoją pracę na terenie całego kraju. Pracownicy zatrudnieni są w systemie zadaniowego systemu czasu pracy Ich praca polega na bardzo częstym przemieszczaniu się, pracownicy sami także organizują trasy przejazdów i kolejność podejmowanych czynności. Pracodawca planuje wprowadzić w zakładzie pracy regulamin pracy.
Czy może w nim wprowadzić zapisy, które będą różnicować naliczanie czasu pracy pracowników mobilnych?
Różnice zależałyby od tego, czy pracownik mobilny dojeżdża z miejsca zamieszkania do siedziby pracodawcy przed rozpoczęciem realizacji zadania służbowego, czy też jedzie z miejsca zamieszkania bezpośrednio do miejsca gdzie będzie wykonywał zadania służbowe i w związku z tym:
w sytuacji gdy pracownik mobilny z miejsca zamieszkania jedzie najpierw do siedziby pracodawcy, a dopiero stamtąd jedzie do miejsca/miejsc, gdzie będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze, do czasu pracy będzie wliczany czas od wyjazdu z siedziby pracodawcy do chwili powrotu do tej siedziby, natomiast czas przejazdu z domu do siedziby pracodawcy nie będzie traktowany jako czas pracy,
w sytuacji gdy pracownik mobilny jedzie z miejsca zamieszkania, z pominięciem siedziby pracodawcy, bezpośrednio do miejsca/miejsc, gdzie będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze, do czasu pracy będzie wliczany czas przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca gdzie będą wykonywane obowiązki pracownicze oraz czas przejazdu z powrotem, oraz czas spędzony na faktycznym wykonywaniu pracy.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX